In de Noorse krant: ‘Moeilijk integratieproces voor vrouwen’

Herinneren jullie nog dat ik het over de Woman Conversation Club had? Onlangs bespraken we het topic ‘jobhunting’ in Trondheim. Hier kwamen heel wat emoties los… Vrouwen met mooie diploma’s die al jaren hopeloos op zoek zijn naar een job in Trondheim. Maar na elk sollicitatiegesprek worden ze afgewimpeld met het excuus: sorry, je Noors is niet goed genoeg OF sorry, we hebben een betere kandidaat gevonden. Toch doet elk van ons zijn best om ons Noors zo goed mogelijk bij te schaven en kieskeurig zijn we ook niet: een job in de keuken of in de supermarkt? Ideaal om mee te starten! Hoe komt het ten eerste dat internationale kandidaten het zo moeilijk hebben een job te vinden in zo'n internationalgerichte stad en ten tweede vooral vrouwen zo moeten knokken voor een job? Vele frustraties gepaard met vele vragen. Ik kon mijn oren niet geloven!  

Sepideh, de hoofdvrijwilliger van de club en ondertussen mijn beste vriendin hier, en ikzelf besloten iets te doen met onze vrije tijd en de handen uit de mouwen te steken. Het kan toch niet dat een doctoraat ingenieur van Marokko met 5 jaar ervaring hier niet aan de bak kan omdat ze geen PERFECT Noors kan? Want dat ze het niet kan spreken, is een flauw excuus – ze woont ondertussen al 7 jaar in Trondheim en spreekt iedereen onder tafel. Wat is perfectie? Spreekt elke local dan zo foutloos de taal? Dit is 1 voorbeeld, zo zijn er nog vele andere... Het idee was om een website te bouwen, een portaal tussen internationale bedrijven hier in Trondheim enerzijds en de internationale vrouwen met vele capaciteiten anderzijds. Maar daar kroop veel meer tijd in dan verwacht, kwestie onhaalbaar. Dus smeten we het over een andere boeg: we nodigden een journaliste uit en deden elk ons verhaal met als resultaat dat we een mooi artikel kregen in de krant. Op deze manier hopen we de jobmarket wakker geschud te hebben en te tonen dat er heel wat potentieel zit onder ons, de internationale vrouwen in Trondheim. Daarnaast drukten we ook op het feit dat dit een positieve werking heeft voor elk bedrijf. De culturele achtergrond, onze talenkennis, onze manier van denken,… al dit zorgt voor een zekere meerwaarde binnen het bedrijf! Ik hoop toch dat we op deze manier enkele HR mensen aan het denken hebben gezet…

Ikzelf kom niet in het artikel voor. Geen interessant verhaal wellicht, ik ben nog MAAR 4 maanden op zoek naar een job. Echt vrolijk wordt je er niet van... 

Het artikel vind je hier: http://www.adressa.no/pluss/nyheter/article11168133.ece